时间省一点，心情好一点，光阴惜一点，生活深一点，努力近一点，梦想近一点，坚持多一点，未来好一点，快乐多一点，幸福久一点，把握时间多多，快乐美好生活。

在博大精深的管理学中学到了；一个组织能否成功，取决于管理人力资源的能力。人是一切活动的执行者和实施者，管理好人，才能管理好一个单位。随着市场竞争的不断加剧，越来越多的单位管理者开始意识到人力资源管理在改善单位发展现状、培养优秀职工队伍、塑造核心竞争优势等方面的重要性。然而，我国很多单位人力资源管理仍采用单纯的人事管理模式，对单位健康、全面发展造成了一定束缚和阻碍。柔性管理是一种新型的人力资源管理模式，将其应用到单位人力资源管理中，可以有效弥补传统刚性管理的缺陷，促进单位的可持续发展。而且在学习中我们还和老师一起互动，促进师生的友谊，使教学不会那么无聊与单调。我觉得这应该是同学们比较容易接受的一种教学方法吧。

我以为的物流管理和我们所学的物流管理并不一样，刚开始我对这门科目并不了解的时候感到迷茫和困惑。但是自从我真正的在学物流管理的时候，我发现其实物流管理的前途无量呀。

我记得有一次老师人我们体验一下互联网的重要性，让我们同学们在口头上传递消息，由第一个的想一句话，然后经过十几个人的传递，由最后一个的来黑板上写出你听到的，再与第一个对照，你会发现这条消息已经不一样了。你知道这是为什么呢？

随着信息技术的飞速发展，网络化逐渐成为现阶段各行各业发展的必然趋势。物流行业作为我国重要的基础性行业，其管理信息的网络化发展状况愈发受到社会各界的广泛关注。本文将简要阐述现代物流管理信息网络化的特征及功能，并结合我国物流管理信息网络化发展现状及问题，深入探索其具体实施策略，以期全面推进我国物流行业的信息化发展。

老师在教书的时候巧妙的应用一些方法，使我们学习效率更高。例如让我们在听课，听故事中学会思考，并进行讨论，最后由老师引导得出结论；师生互动，一同学习，一起进步；提一些问题来调动我们的积极性，使课堂气氛活跃起来等等。我真的很佩服老师的能力与才华，更喜欢老师的教学方法，使我受益颇多。